For bedrifter
Mister dere de mest erfarne kvinnene midt i karrieren?
1 av 6 kvinner som rammes har vurdert å slutte i jobben (CIPD 2023). Menoa gir bedrifter et konkret verktøy for å forebygge avgangen og beholde verdifull kompetanse.
Slik ser det ut for de ansatte
Hver kvinne får en personlig AI-helseagent.
Daglig innsjekk på 30 sekunder. Agenten lærer kroppen hennes å kjenne over tid, kobler søvn, syklus og humør, og forklarer alltid med kilden. Hun forstår hva som faktisk skjer, og kan ta det med til fastlegen.
Dataene hennes er hennes egne. HR ser kun aggregerte trender på minst fem brukere, aldri navn, aldri enkeltdata. Det er bygd inn i datamodellen, ikke en innstilling som kan slås av.
Kostnaden ved å ikke handle
Det er allerede synlig i regnskapet. Bare ikke navngitt.
Ubehandlet overgangsalder er en av de største skjulte kostnadene midt i karrieren. Det rammer fravær, helsekostnader og rekruttering samtidig, uten å få et navn på balanselinjen.
30 %
høyere sykefravær
Sykefravær blant kvinner i overgangsalderen er rundt 30 % høyere enn baseline. Mye av det blir aldri navngitt som overgangsplager, og blir derfor ikke forebygget.
Britisk og norsk arbeidshelseforskning
1 av 6
vurderer å slutte i jobben
Av kvinner som rammes, har én av seks vurdert å slutte på grunn av plager. Erfaren seniorkompetanse forsvinner i en aldersgruppe det er dyrt å erstatte.
CIPD 2023
500 000+ kr
per tapt seniormedarbeider
Rekruttering, opplæring og produktivitetstap når en erfaren ansatt slutter. NOU 2025:5 estimerer den totale samfunnsøkonomiske kostnaden til 59 mrd kr per år.
NOU 2025:5
Verdikalkulator
Hva kan din bedrift spare?
Avkastning
5.0x
Netto 288 360 kr spart per år for 200 ansatte.
Estimert besparelse
360 000 kr
fra 30 ansatte i målgruppen
Kostnad med Menoa
71 640 kr
30 kvinner 40+ × 199 kr/mnd
Se regnestykket
Fravær
Fraværsestimat basert på SSB/NHO-data og KLAR-studien (UiB) som viser 30 % høyere sykefravær i overgangsalderen. Andelen i målgruppen varierer mellom bedrifter. Faktisk besparelse avhenger av bedriftens demografi og fraværsmønster.
Konkrete resultater
Dette får bedriften din
Behold dem i jobb
Ansatte som forstår symptomene sine er mer til stede. Dashboardet varsler deg via e-post når velvære eller deltakelse faller, slik at dere kan handle tidlig.
Stopp kompetanselekkasjen
Kvinner i overgangsalderen er blant de mest erfarne ansatte. Menoa gir dem verktøy til å håndtere symptomene, og gir deg innsikt til å tilrettelegge før de vurderer å slutte.
Data som styret forstår
Last ned PDF-rapporter med periodevise sammenligninger for styret. Filtrer data per avdeling. Få konkrete tilretteleggingsforslag basert på trendene.
ESG-tall dere faktisk kan vise
Eksporter tall til bærekraftsrapporten og RFP-svar. Vis konkrete data på kvinnehelsetiltak, deltakelse og tilrettelegging. Konkrete tall der konkurrentene har generelle hensikter.
Slik fungerer det i praksis
Ansattløsning
Gi ansatte tilgang til Menoa som en del av bedriftens helsetilbud. Symptomregistrering, personlig innsikt og forskningsbasert veiledning.
Dashboard og varsler
Ukentlig e-postoppsummering, varsler ved kritiske endringer, og PDF-rapporter med periodevise sammenligninger for styret.
Konkrete anbefalinger
Dashboardet kobler data til handling: fleksibel arbeidstid ved søvnproblemer, BHT-samtaler ved lav velvære, temperaturregulering ved hetetokter.
Verdi fra dag én
Dere får verdi i uke 1, uavhengig av hvor mange ansatte som tar i bruk appen.
HR-dashboardet låses inntil minst fem ansatte har delt data. Det betyr ikke at dere mangler verdi i mellomtiden. Tre konkrete tiltak leveres ferdig fra dag én.
Ledertrening
Korte moduler om overgangsalderen i arbeidslivet, samtaleguider for mellomledere, og en sjekkliste for tilrettelegging. Klar til utrulling fra uke 1.
Policy-maler
Norskspråklige policy-maler for kvinnehelse, tilpasset bedriftens størrelse. Forankret i NOU 2025:5 og arbeidsmiljøloven §4-3a. Send til ledergruppen og signer.
Compliance-dokumentasjon
Et konkret tiltak HR kan vise til ved revisjon, i bærekraftsrapporten, og i RFP-svar. Etterlevelsen er dokumentert fra dag én, før noen ansatt logger inn.
Sikkerhet og personvern
Bygget for sensitive helsedata
Overgangsalderen er personlig. Menoa er bygget fra grunnen av for å håndtere sensitive helseopplysninger med den omtanken det krever.
Frivillighet er bygd inn i datamodellen, ikke en innstilling som kan slås av. Den ansatte eier dataen sin og kan eksportere eller slette alt med ett klikk.
GDPR artikkel 9
Menoa er bygget for å håndtere sensitive helseopplysninger. Ansatte gir eksplisitt samtykke før data samles inn.
Data i EU/EØS
All data driftes i Azure Sweden Central. Data forlater aldri EU/EØS.
Kun aggregerte trender
HR-dashboardet viser aldri individuelle data. Statistikk låses inntil minst 5 ansatte har registrert data.
Den ansatte eier sine data
Ansatte kan når som helst trekke samtykke, laste ned eller slette all sin data.
Databehandleravtale klar
Signert DPA følger GDPR-kravene. Last ned og send til egen juridisk avdeling.
SSO med bedriftens IdP
Microsoft Entra ID, Okta eller Google Workspace. Utrulling på under en time. Ingen nye passord for ansatte å huske.
Faglig forankring
Bygget med klinisk og teknisk omtanke.
Menoa er pre-produkt. Vi sier hva som er på plass, og hva som kommer.
Klinisk forankring
Norsk gynekolog som faglig rådgiver. Innhold gjennomgått mot NICE NG23, IMS og Helsedirektoratet før publisering.
Bygget i Norge
Teknisk medgründer alene, med produkt i drift på Azure (Sweden Central). GDPR Artikkel 9 fra dag én. Ingen utenlandske underleverandører på helsedata.
Pilot med kohort
Fem Grunnpartnere skal forme produktet over tolv måneder. Pilotkohorten ledes av Lene, og piloterfaringer går rett inn i produktbacklog.
Hvorfor norsk, hvorfor nå
Det finnes andre verktøy. Vi er det eneste som er bygget for dette markedet.
Norskspråklig AI
Agenten resonnerer på norsk og siterer norske og internasjonale retningslinjer. Britiske og amerikanske verktøy er bygget for andre helseregimer og engelskspråklige brukere.
EU-data uten omveier
Helsedata lagres i Sverige, kryptert på applikasjonsnivå, ingen amerikanske underleverandører. Vi har dokumentert hver datavei selv, slik at Datatilsynet får et fullstendig bilde fra dag én.
Kvinne og arbeidsgiver i én avtale
Andre tilbyr enten en app for kvinnen eller en plattform for HR. Menoa er én avtale, én utrulling, og data som gir mening for begge parter samtidig.
Grunnpartner
Bli en av våre fem første norske partnere
Fra 1. januar 2026 ble det psykososiale arbeidsmiljøet skjerpet i loven. NOU 2025:5 peker direkte på at arbeidsgivere må ta overgangsalder på alvor. De fleste HR-avdelinger er enige i prinsippet. Få har et konkret tiltak.
Implementeringsgapet.
Det er gapet vi kaller implementeringsgapet. Mellom det som står i likestillingsplanen og det en kvinne på 49 faktisk kan be om når søvnen kollapser og konsentrasjonen forsvinner.
“Vi har snakket om dette i to år uten å gjøre noe. Det vi mangler er ikke vilje. Det vi mangler er noe konkret å peke på.”
Hva er Grunnpartner-programmet
Fem bedrifter, sammen, i tolv måneder pluss tre.
Grunnpartner-programmet er en gjensidig forpliktelse. Dere får tilgang, status og innflytelse. Vi får designpartnere, første inntekter og en kohort som former produktet.
Det dere får
Halv pris i tre måneders pilot
99 kr per kvinne 40+ per måned i hele pilotperioden. Full tilgang fra dag 1. Ingen binding utover piloten.
Halv pris i tolv måneder etter pilot
Etter evalueringen kan dere forlenge til 99 kr i tolv måneder. Forlengelse krever aktiv signering. Ingen automatisk fornyelse.
Logobruk og felles historie
Logoplassering på menoa.no fra dag 1. Felles kundehistorie i forlengelsesperioden. Synlig som en av Norges første bedrifter som tar dette på alvor.
Det vi ber om
Tre måneders pilot med kvinner 40+
Minimum 20 kvinner 40 år og eldre i pilotperioden. Personvernsterskel på 5 brukere på dashboardet er overholdt.
En navngitt kontaktperson i HR
En person som er ansvarlig for utrullingen internt og deltar i kvartalsvise samlinger. Ikke en komité.
Lov til å lære sammen
Tilbakemelding på det som fungerer og det som ikke gjør det. Fortrolighet om data, åpenhet om erfaringer.
Pris og vilkår
Logo, plass i kohorten, og halv pris fordi dere er først.
Pilot, måned 1 til 3
99 kr
per kvinne 40+ per måned
Forlengelse, måned 4 til 15
99 kr
per kvinne 40+ per måned
Ordinær pris fra måned 16
199 kr
per kvinne 40+ per måned
Årlig fakturering. Forlengelse er valgfri og krever aktiv signering. Ingen binding utover signert periode.
Leverer ikke piloten det vi lover, avslutter dere etter tre måneder uten ytterligere forpliktelse.
Hva betyr det for dere?
99 kr per kvinne 40+ per måned, fakturert årlig. Eksempler:
- 20 kvinner 40+0 kr/år
- 40 kvinner 40+0 kr/år
- 80 kvinner 40+0 kr/år
Etter forlengelsesperioden er ordinær pris 199 kr per kvinne 40+ per måned.
Grunnpartnere
Fem bedrifter. Plassene fylles fortløpende.
De første signaturene kunngjøres uke 19. Ønsker dere å være først, søk nå.
Søknad
Søk om en av de fem plassene.
Vi leser hver søknad selv. Lene tar kontakt innen 48 timer for en 30-minutters samtale. Ingen forberedelser, ingen forpliktelser før dere har sett det dere trenger.
Hva skjer etter at dere søker
Tre korte steg.
- 01
Innen 48 timer
Lene tar kontakt på e-post for å avtale en 30-minutters samtale.
- 02
30-minutters samtale
Vi viser HR-dashboardet, går gjennom hva piloten innebærer, og svarer på spørsmål fra dere og IT.
- 03
Hvis dere går videre
Databehandleravtale, signering av pilotavtalen, og felles lanseringsplan tilpasset deres oppstartsdato.
Spørsmål vi har fått
Det vi blir spurt om før dere signerer.
Hvor stor må bedriften være?
Vi anbefaler minimum 20 kvinner 40 år og eldre, slik at HR-dashboardet faktisk gir mening med personvernterskelen på 5. Mindre bedrifter kan fortsatt søke, men dere får i hovedsak verdi fra appen, ikke fra dashboardet.
Hva skjer etter de tre månedene?
Dere får en evalueringsrapport med deltakelsesdata, velværetrender og konkrete anbefalinger. Basert på den kan dere forlenge til 99 kr per kvinne 40+ per måned i tolv måneder, eller avslutte. Forlengelse krever aktiv signering. Ingen automatisk fornyelse.
Hvordan involverer vi tillitsvalgte?
Vi anbefaler at HR informerer tillitsvalgt og verneombud før lansering. Vi har en kort samtale-mal dere kan bruke. Tilbudet er frivillig for ansatte, og data brukes ikke til oppfølging av enkeltpersoner.
Hva må IT-avdelingen vite?
Azure i Sverige, AES-256 kryptering, SSO via bedriftens IdP (Entra ID, Okta eller Google Workspace), databehandleravtale klar til signering. Vi tilbyr et 15-minutters møte med IT-leder ved behov. IT-onepager kan lastes ned over.
Hvem ser hva på HR-dashboardet?
HR ser aggregerte trender på minimum 5 brukere, aldri data knyttet til enkeltpersoner, aldri navn eller e-post. Det er bygd inn i selve datamodellen, ikke en innstilling som kan slås av.
Hvorfor er det bare fem plasser?
Vi vil bruke tid på hver Grunnpartner. Fem er det vi klarer å følge opp ordentlig i pilotperioden, og det er antallet som gir mening for kohort-samlingene.
Menoa utvikles med klinisk forankring. Medisinsk rådgiver er tilknyttet og navngis offentlig når avtalen er signert.
Fra kontrakt til første innsikt
De første 30 dagene
Slik ser løpet ut fra signert kontrakt til første HR-rapport. Compliance-pakken er klar fra dag én, mens dataene bygger seg opp parallelt.
Oppsett
SSO med bedriftens IdP (Microsoft Entra ID, Okta eller Google Workspace), signert databehandleravtale og klargjort invitasjonsmail. IT bruker typisk under én time. Vi håndterer resten.
Aktivering blant ansatte
Ansatte logger inn med bedriftskontoen og velger selv om de vil bruke Menoa. Vi sender ut en informasjonsmail dere kan tilpasse. Bruk er 100 % frivillig, og ansatte kan melde seg på eller av når de vil.
Første rapport
HR-dashboardet låses opp når minst fem ansatte har delt data. Etter tre uker med jevnlige innsjekk vises de første trendlinjene. Innen dag 30 får dere en månedsrapport med deltakelse, symptomprofil og konkrete anbefalinger til ledelsen.
Neste steg
Klar for å teste? La oss sette opp Menoa for bedriften din.
Bestill et 30-minutters møte, så viser vi deg HR-dashboardet og går gjennom hvordan en pilot kan se ut for din bedrift. Ingen binding. Vi tar resten.